Gelijken ongelijk behandelen: fundamenteel fout

In de aanloop naar de verkiezingen van 2018 omschreef
Karim Van Overmeire Groen als een extremistische partij.
Het meerjarenplan van de Gentse schepen van personeel
is hiervan andermaal een voorbeeld: sollicitanten zullen er
ook op hun afkomst of geaardheid beoordeeld worden,
maar enkel bij gelijk resultaat.
“Dat is hypocriet, zeker als men tegelijk stelt dat men
ernaar streeft dat 30% van de aanwervingen buitenlandse
roots moeten hebben”, legt Karim Van Overmeire,
schepen van Vlaams karakter, uit. “In Aalst vinden we dat
alle sollicitanten gelijk dienen behandeld te worden. Een
quotum opleggen, verhindert dat.”
Het Gentse plan is verpakt in leuke termen als ‘samen’, ‘openheid’ en ‘diversiteit’, maar is niet
consequent. De categorieën voor wie er een bijzondere inspanning geleverd wordt, zijn immers
netjes afgelijnd.
“Niemand heeft ‘recht’ op tewerkstelling bij de overheid en groepen hebben al zeker geen recht
op een ‘evenredige vertegenwoordiging’,” gaat Van Overmeire verder. “De selectieprocedures
mogen enkel tot doel hebben de beste kandidaat te selecteren en dit na een procedure waarbij
elke sollicitant dezelfde kansen krijgt. Zo werken wij als Stad omdat dit stadsbestuur ervan
overtuigd is dat enkel deze werkwijze elke burger gelijk behandelt.”